BSCI验厂审核的执行标准涵盖了多个方面，旨在确保供应商在劳工权益、环境保护、商业道德和安全生产等方面符合和法律法规。以下是对BSCI验厂审核执行标准的详细归纳：
一、劳工权益
遵守法律：供应商必须遵守所有适用的国家法律、规则、业内低标准、国际劳工组织和联合国公约，以及任何更为严格的相关法规。
结社自由和集体谈判权利：尊重工人组建、加入工会和集体谈判的权利。
禁止歧视：不得有任何对性别、年龄、宗教信仰等个人特征的歧视。
补偿：正常工作时间工资、加班时间工资和加班工资级差的支付，应符合或高于法定低标准及/或行业标准。
工作时间：加班工作应出于个人自愿，每周工作时间长为48小时，允许的加班时间长为12小时。
禁止使用童工：根据国际劳工组织和联合国公约及/或国家法的规定，禁止雇佣童工。
禁止强迫劳工：禁止任何形式的强迫劳动，例如违反基本人权的囚犯式劳动。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
HIGG验厂是一个全面评估企业在环境、社会和治理方面的绩效的过程。以下是一些在HIGG验厂过程中可能会遇到的重要问题点：
一、环境管理
环境许可证：
企业需要确保持有有效的经营许可证，且所有上传的文档都符合要求。
缺少有效的许可证可能导致整个模块的得分受到影响。
能源和水资源管理：
企业需要准确跟踪和报告能源和水资源的使用情况。
数据输入错误可能导致验厂报告中出现提示或警告。
废弃物和污染物排放：
评估企业在生产过程中对环境的影响，包括废弃物和污染物的排放情况。
企业应检查自身是否有有效的环保政策和措施，如节能减排、废物分类处理等。