TARGET验厂审核过程中可能会遇到多方面的问题，这些问题主要围绕工厂的生产管理、劳工权益、环境保护、社会责任以及合规性等方面展开。以下是根据相关参考文章归纳出的常见问题点：
一、工厂安全问题
消防设施不完善或过期：验厂时可能发现工厂的消防设施不符合规定，或者消防设备已过期未进行更换。
安全出口不畅通或标识不清晰：安全出口被堵塞或标识不明显，可能导致紧急情况下人员疏散困难。
工厂内部安全标识不足或不明显：缺乏必要的逃生指示、危险警示等安全标识。
二、劳工权益问题
工资水平、工作时间、加班制度等不符合当地法律法规：例如，可能存在超时加班、未支付加班费或工资低于低工资标准的情况。
员工福利不足：如未提供健康保险、安全培训等必要的福利待遇。
禁止童工和强迫劳动：验厂时需确认工厂不使用童工，且员工工作自愿，无强迫劳动现象。
三、生产环境问题
生产环境不整洁：存在垃圾、杂物等，可能影响产品质量和员工健康。
废弃物处理不当：废弃物处理不符合环保法规，存在环境污染风险。
四、质量管理体系问题
缺乏有效的品质管理体系：工厂可能缺乏完善的质量管理制度和流程。
生产流程不规范：生产过程中的质量控制不严格，可能导致产品质量不稳定。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
DG验厂供应商行为准则主要涵盖了多个方面，以确保供应商在劳工权益、供应链透明度、生产环境、环境保护、职业道德和商业道德等方面符合DG公司的要求和标准。以下是对DG验厂供应商行为准则的详细归纳：
一、劳工权益
合法工资与工时：供应商必须遵守当地和国际劳动法规定，确保支付员工合法工资，并遵守关于正常工作及加班付薪的规定。还需确保员工的工时合理，并遵守法定的年度加班时间规定。
禁止童工和强迫劳动：供应商不得使用童工，并严禁任何形式的强迫劳动，包括监禁、囚禁、契约束缚等。
员工福利：供应商应提供符合当地法律规定的员工福利，包括但不限于医疗保险、带薪休假等。
安全与健康保护：供应商必须为员工提供安全、健康的工作环境，包括合格的建筑设施、充足的通风和照明设备，以及相应的防护设备和紧急撤离计划。员工还需接受相关的安全培训。