ZARA验厂清单列表旨在确保供应商工厂符合ZARA的社会责任、劳工权益、环境保护等方面的要求。以下是一个清晰的ZARA验厂清单列表，结合了参考文章中的相关信息：
一、劳工问题相关文件
劳工法手册及员工个人档案
劳工法手册（确保为合法文件）
员工个人档案，包括新员工入职申请、身份证复印件等
雇佣规则和方针手册
雇佣规则和方针手册
劳动许可（从劳工部门、市政府等相关部门获取）
薪资与福利记录
工资表（过去十二个月，包括在职与离职人员）
低工资、高工资率、平均工资等记录
社会保险、健康保险等相关保险证明文件
工作时间与考勤记录
工人考勤卡或电脑考勤记录
加班需求表
劳工局的允许有灵活的劳动时间的书信文件（如有）
培训与离职记录
培训记录
辞职记录/书面终止过程
WAL-MART验厂是一个涉及多个环节和部门的综合评估过程，为了确保验厂的顺利进行和全面评估，通常需要以下人员参加：
管理层人员：
工厂高层管理人员：如厂长、总经理等，他们需要参与验厂的初次会议，了解验厂的目的、流程和要求，并协调各个部门配合验厂工作。
质量管理部门负责人：负责质量管理的相关事务，包括质量管理体系的建立、维护和持续改进，确保产品质量的稳定和提升。
人力资源部门人员：
人力资源部门负责人：负责员工招聘、培训、薪酬福利、劳动合同等方面的管理工作，需要准备和提供相关的文件和记录。
劳工权益专员：负责确保员工权益得到保障，包括工时、工资、等方面的合规性，需要协助验厂团队进行员工访谈和记录。
生产部门人员：
生产部门负责人：负责生产计划的制定、生产过程的监控和管理，需要确保生产现场的整洁、有序和符合安全要求。