在进行 ZARA 的验厂过程中，可能会遇到一些常见的问题，这些问题通常涉及到以下几个方面：
劳工权益和工作条件：
工资和福利：员工是否获得合理的工资和福利？工资是否符合当地低工资标准？
工时：员工的工作时间是否合理？是否超时工作？是否存在非法加班？
安全与卫生：工厂是否提供安全的工作环境？是否符合相关的安全标准？是否提供必要的劳动保护设施和培训？
儿童劳工和强迫劳动：
是否存在使用未成年劳工的情况？是否有使用强迫劳动的现象？
是否有适当的劳动力来源调查以确保员工的年龄和劳动自愿性？
环境保护：
生产过程是否对环境造成了污染？是否有妥善处理废物和化学品的措施？
是否符合相关环境法规和标准？
管理体系和合规性：
是否有完善的内部管理制度和程序来确保合规性？
是否有相关的记录保留和审核制度？
是否存在违反劳工法律、法规或 ZARA 的供应商行为准则的情况？
透明度和合作：
工厂是否愿意提供必要的信息和文件以进行审核？
是否存在对验厂人员隐瞒信息或提供虚假信息的情况？
其他问题：
是否存在虐待、歧视或不公平对待员工的情况？
是否有与 ZARA 合作相关的其他特定要求未得到满足？
以上列举的问题只是一些常见的示例，具体的验厂问题可能会根据具体的情况而有所不同。进行验厂时，会根据相关标准和 ZARA的供应商行为准则来评估工厂的合规性和可持续性。
